新文化讯（ZAKER吉林记者蒲钰）“我1月24号不干了之后，就一直没离开长春，因为心里想着带着工资回家过年，但是也没成功。因为一直向他要工资，直到腊月二十九了，我才回家。”曾在长春市圣源咖啡语茶工作的臧女士说。具体是怎么回事儿？
臧女士讲述：
实际工资和工作时长
与招聘时不符
臧女士回忆，她是在去年10月12日到圣源咖啡语茶工作的，是一名咖啡师。当时面试臧女士的经理承诺她一个月的工资是4000元，还有200元钱的满勤奖。可是在臧女士提出想要签订劳动合同时，店方迟迟没签，而且每个月开工资的时间都不准。“当时店方承诺是每个月17日开工资，第一次开工资拖了几天，之后就是没有开工资的日子了，更是一直拖。”提起第一个月发的工资，臧女士也有点儿不解，她说：“当时应聘的时候承诺过我的工资是4000元，但是店方只给我开了2000元。理由是当时招聘我的经理走了，开工资的王总就不承认了。”此后，臧女士的工资也总是遇到问题。她表示，11月份工资她只收到了1400元，再之后的钱就都没开了。“这期间王总就跟我说得等着贷款下来，还说在2019年元旦前肯定会把大家的钱都开了，可是元旦前也没有开，就是给我拿了200块回家的路费。”
除了工资的问题，臧女士表示工作时长也有问题，“时间长的时候，我一天得工作13个半小时。而当初招聘我的经理跟我说的是一天工作10个小时，我上班的时间是早上9点到晚上7点。”
因拖欠工资，选择离职
臧女士说，到了元旦后，因为拖欠工资太严重，以及克扣员工工资的现象出现，就彻底离开了这里。
臧女士是店里的咖啡师，还兼顾刷杯子的工作。“有时不小心就会打碎一个杯子，之后我就会再买一个一样的东西赔了，可是王总不同意，非得打碎一个赔三个。我觉得特别不合理。”所以臧女士在2018年12月20号申请了离职，在今年1月24号彻底离职了。经过臧女士计算，她在这家店里工作了三个多月，但是只拿到了3400块钱，都是王总给她微信转账的。
虽然臧女士在入职的时候没有签订劳动合同，但是在离职的时候办理了手续。在离职手续上面没有公司的公章，只有王总的签字。臧女士说：“当时我找过劳动局，劳动局也受理了。王总就给我打电话说算工资的事，说不能给我那么多，他得算一下。说是碎一个杯子扣500元，迟到一分钟扣500元。我说那你就算吧，想怎么扣就怎么扣，到时候给我一个数就行。但是一算就算了半个月，我给他打电话让他赶紧算，可是他就一直拖着。”
在臧女士提供的“考勤卡表”中显示，她有一些打卡的时间是在9点之后，下班打卡时间也不是很确定，还有一些旷工的记录。臧女士表示，在工作期间有过迟到，因为工作强度和家住得比较远，但是都在5分钟以内，没有旷过工。此外在去年11月，她回了一趟老家，也打电话请了两天假。
总经理：
出勤有问题，工资有争议
16日上午，新文化(300336)报·ZAKER吉林记者联系了圣源咖啡语茶总经理王先生。王先生说：“臧女士在我这儿出勤是51天，不含11月。原来我没调她11月份的出勤，后来一看她11月份又迟到那么多，总之她的出勤率是我到目前为止看到最差的一个。迟到了24天，最多一次空岗一个小时，半个小时十次，这个员工是有问题的，并且工资我在陆续地给她，也没说不给，有转款的记录。”
王先生表示，臧女士的考勤有问题，双方在工资方面有争议，而且现在店属于负经营。“包括对劳动仲裁我也说，我会尽快地给她解决。工人的工资必须开，但是延缓开支没毛病，延期开支也没毛病，但是不能恶意欠资。企业在困境的过程中，可以给员工进行延发或者分批地给钱，这是允许的。”他说。
此外，王先生说：“她在工作期间把我一个价值160多元的热茶壶打一个窟窿，偷摸推到边上，这都是违规的。打碎我的东西，当我发现的时候就扣500块钱。我们刚开始规定是一比一，给我买回这个壶就行了。后来我们家就实行‘打一赔三’，因为在邮寄的过程中会影响我的使用，我的器皿不够了。实行‘打一赔三，以后，我家杯子和这些壶几乎就很少打了。我们对通勤人员也有规定，一个月如果有两三次迟到5分钟之内是免于处罚的，她这是属于习惯性。”
王先生介绍，臧女士正常应该9点上班，9点之前来签到，正常一天打卡不能少于两次，早上一次，晚上一次。还有一天签一遍到的，这个都视为她旷工。“我们旷工一天扣三个工作日。我店里的员工有延期开支一个月的，没有她这么长时间，因为她这边有争议，所以说没给她开。”王先生说。
王先生表示，他不会欠员工的工资，只是有争议，延期开支，也告诉臧女士了，两个月内全部开完。“他在3月11日左右跟我说，两个月之内就能把工资结了。”臧女士表示，现在劳动仲裁的结果还没出来。她也承认她迟到有错，就是希望王总能够算出一个数，只要是最后的结果不是很过分，她都能接受，只是想尽快拿到工资。
