近年来，工作和生活如何平衡
的话题一直不绝于耳
如今，已经
有公司率先推出了解决方案
2月14日，在线旅游平台
携程集团宣布
将在全公司推行混合办公制度
携程将于3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公。即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。
携程方面透露，这次全面推广“3+2”等工作制，将覆盖该集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
对此，不少网友表示
感觉“很爽”
求问“如何能让老板
不经意之间看到这条微博”
但也有网友担心
会被“降薪”
也担心这样让工作和生活更分不开
实验显示：离职率降低32%
携程此轮推广基于从2021年8月开始的超过1600人参加的混合办公实验，结果显示，经过近半年的实验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显影响的情况下，离职率下降约三分之一。
那么，员工的真实反馈
到底如何呢？
来自携程机票事业群的设计师婷婷（化名），是在去年9月的周会上得知自己进入了混合办公试验的白名单。在此之前，她就有关注到国外对于混合办公的一些报道。但参加试验前，她不确定到底会带来积极还是消极的影响。
在经历过五个月的试验后，她对混合办公从中立的态度变成了支持。
作为设计师，她发现在远程工作时，对方通常会先跟她预约沟通的时间，这让她更容易合理安排自己的时间，也更容易专注而不被打断。而在生活方面，混合办公不仅节省了通勤时间，让她可以有更多的时间睡觉，就连“化妆品也省了”。
来自携程技术中心的潇潇（化名）是一位职场妈妈。她认为混合办公让她可以更好地照顾小朋友的学习，给老人减轻负担了，在工作上的自由度和灵活性也更高了。
潇潇：寒假期间，小朋友在家的话，平时只能老人带，如果我在家办公的话，那几天我就可以一定程度上照看一下孩子，还可以抽空比如午休时帮他看功课。
而工作方面，潇潇会在下午五六点去接小朋友，把工作安排到晚上九点、十点比较安静的时候再进行，“实际体验下来，我感觉反而效率更高了。”
在实验后的调研中，71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响，这一比例提升了3.8%；而主管中，这一比例更高，达到76%，提升的比例也更高，为10.8%。
这一预期也在实验员工的年终绩效结果中得以体现，各等级绩效员工占比没有明显变化，而离职率则降低了32%。
需要注意的是
在近六成支持混合办公
的员工调研中
携程总结出投票最高的3个理由：
✦ 减少了通勤时间，时间利用更高效（93.6%）；
✦ 便于平衡工作和生活（78.4%）；
✦ 幸福度高，工作上更有创造力（75.1%）。
虽然“混合办公制度”
对于企业、员工、社会是多赢的结果
但企业也必须面对
新的制度实施中所面临的问题
携程实验调研中，也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧，其中，“担心影响同事关系”占近50%。而作为主管，还会有“担心难以管理”等问题。
对此，携程人力资源部相关负责人表示：公司将通过设备保障、技术保障和管理保障，帮助员工和主管适应和逐步获取到这一制度的优势，避免负面影响。
梁建章表示：混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。
你支持混合办公制度吗？
对此，你怎么看？
欢迎在评论区一起交流讨论！
来源：新闻坊综合携程黑板报、21世纪经济报道、界面新闻、网友评论
编辑：日月、许露露（见习）
